Имея большой опыт работы менеджером проектов по созданию сайтов, как на стороне исполнителя, так и на стороне заказчика, я хотел бы выделить типовые ошибки, совершаемые Заказчиком при разработке сайта на уровне менеджмента . Этот материал может быть использован как руководство к действию для менеджеров , на которых возложено курирование разработки сайта, так и их руководителей.

Тот факт, что мне приходилось находиться “по обе стороны баррикад” позволяет взглянуть на ситуацию с разных сторон и постараться выделить ключевые моменты, определяющие ход проекта .

1. Отсутствие четкого осознания целей проекта

Очень часто при создании сайта у заказчика отсутствует четкое понимание целей, которые стоят перед проектом. И в итоге результат может оказаться плачевным: вы “что-то” попросили, мы “что-то” и сделали. Четкое понимание, что сайт нужен только для галочки и указания на визитках (а для многих компаний это так и есть) избавило бы множество заказчиков от головной боли и лишних трат.

Помните, что сайт – это не набор красивых изображений в Интернете, а, прежде всего, маркетинговый инструмент, который должен выполнять свое предназначение, а не “просто быть”.

Крайне рекомендуется перед началом проекта провести предпроектное исследование и заказать разработку веб-стратегии (о ней подробнее в пункте про типовой цикл проекта), которая позволит сформировать некое видение проекта на всех этапах его жизненного пути.

2. Неправильная оценка и распределение бюджета проекта

Довольно часто заказчик не может правильно оценить бюджет проекта и правильно расставить приоритеты по аспектам работ. Очень часто заказчик исходит из личных предпочтений и устоявшихся стереотипов (например, “дизайн сайта не важен, главное — информация”). Это неверно, бюджет должен формироваться исходя из четкого понимания целей и задач проекта (см. пункт выше). Если вы определили, что основная задача сайта – поддержание бренда или определенной марки продукта в Сети, глупо экономить на разработке дизайн-концепции.

Типичная ошибка – большой бюджет на продвижение проекта (допустим, сотни тысяч долларов в год) — и мизерный на сам сайт. Подумайте, вкладывая такие деньги в рекламу, логично потратить немного больше денег на разработку, чтобы посетители сайта не были разочарованы. Верно и обратное: не имеет смысла раздувать бюджет на сайт, если никаких целей, кроме, собственно, его наличия нет.

Если у вас есть сомнения в собственных возможностях определения общего бюджета или распределения его по составным частям, обратитесь за консультацией во внешнюю экспертную организацию (только не к подрядчику). Желательно, чтобы эта организация не занималась разработкой сайтов, а специализировалась именно на консалтинге, иначе ее анализ может быть предвзятым.

СРОКИ

Не секрет, что более 80% проектов по созданию сайтов не укладываются в изначально установленные сроки, и работа затягивается на время, иногда превосходящее календарный план в разы. Это касается практически всех проектов (как за 2-3 тысячи, так и за 20-30 тысяч) и студий-разработчиков любого уровня.

Попытаемся выделить ключевые ошибки заказчика, которые приводят к затягиванию сроков по проекту:

3. Затягивание согласования работ

Главная причина затягивания сроков со стороны заказчика – мучительные согласования результатов работ. Особенно это касается разработки дизайн-концепции сайта. Чем больше людей со стороны заказчика участвуют в этом процессе (а по дизайну каждый считает себя специалистом) – тем больше хаоса привносится в проект. Это необходимо исключить – у проекта должен быть менеджер, курирующий все вопросы по проекту, а так же четко выделенный человек, принимающий окончательные решения. Разработчику обязательно нужно обеспечить доступ как к менеджеру, так и принимающему решения лицу, как бы трудно это ни было. Остальных “советчиков” необходимо исключить из процесса, потому что выполнения всех их пожеланий и комментариев (зачастую необоснованных и противоречащих друг другу) затянет проект на неопределенный срок. Это ни в коей мере не касается этапа тестирования сайта и выявления ошибок – тут нужно привлечь максимально широкий круг людей, чтобы вычистить все огрехи. Нужно четко построить модель взаимодействия по проекту с разработчиком именно на уровне менеджмента компании.

При принятии решения по дизайну необходимо максимально абстрагироваться от собственных предпочтений и мыслить в категориях пользователя из ЦА и общей адекватности предлагаемых вариантов.

Очень часто заказчик начинает “придираться” к мелочам в дизайне, хотя на самом деле ему не нравится предложенный концепт в принципе, но он просто не может (или опасается) это выразить. Важно отследить этот момент и предложить разработать новый вариант. Разработчику это будет проще, чем потратить месяцы на согласование не играющих роли мелочей, которые все равно не добавят удовлетворенности заказчику. Не теряйте за мелочами общего видения проекта!

Еще один важный аспект – не пускайте проект на самотек. Очень часто после первого срыва сроков по этапам, заказчик расслабляется и перестает оперативно реагировать на ситуацию. Это может привести к огромным задержкам по срокам, поскольку разработчик часто склонен сделать то же самое. Проект может попасть в “мертвую точку”, когда все потеряли к нему интерес. Сдвинуть ситуацию с этой точки может стоить огромных усилий.

4. Неправильная организация этапа подготовки материалов на сайт

Второй по важности аспект, влияющий на затягивание сроков – неправильная организация процесса подготовки материалов на сайт. Очень часто заказчик подходит к этому процессу слишком оптимистично, обещая предоставить материалы в кратчайший срок. Это иллюзия. Как правило, подготовка таких материалов – дополнительная обязанность людей, занимающихся чем-то внутри компании. Именно потому, что она дополнительная (а также отсутствие мотивации)

Постарайтесь выделить какое-то время сотрудников непосредственно на подготовку материалов на сайт. Установите жесткий дедлайн и примите важное решение – если контент не будет готов к обозначенному сроку, то он не будет готов никогда. Со стороны разработчика будет также абсолютно оправдано установить некий срок, после которого он не будет принимать от вас никаких материалов, и их отсутствие не будет влиять на процесс согласования его работы.

Соберите готовый материал и закажите копирайтинг недостающего, если это необходимо (крупные студии-разработчики с радостью предложат вам свою помощь). Не забывайте предоставлять разработчику максимально полную информацию, он всегда сможет отмести лишнее.

“Хорошая ситуация” – когда на момент старта проекта в студию приезжает менеджер со стороны клиента и привозит кипу бумаг и высокую стойку CD с информацией (все-все, что он смог собрать). Это правильно.

Разработчик не обманывает вас, когда говорит, что материалы крайне важны для его работы. Это действительно так. Идеальная ситуация – 100%-ая готовность материалов на момент начала работ по дизайну. Наличие материалов к этому моменты позволит вам существенно ускорить процесс, а также лишить разработчика типичной отговорки “не было материалов, поэтому задержали сроки”, хотя, как правило, это не является отговоркой, а действительной причиной.

5. Отсутствие дедлайна работ

Жесткий дедлайн, о котором известно вам и разработчику – отличное средство мотивации деятельности по проекту с обеих сторон. Его наличие позволяет отмести мелочи и долгое согласование незначительных моментов, сформировать нацеленность на результат. Если жесткого дедлайна нет – придумайте его (вплоть до указания финансовых санкций в случае его несоблюдения). Отсутствие дедлайна расслабит как вас, так и разработчика.

6. Оптимизм исполнителя при составлении календарного плана

Довольно часто при утверждении календарного плана разработчик рассматривает “идеальную ситуацию” и указывает слишком малые сроки. Идеальных проектов не бывает, это надо помнить. Календарный план нужно оценить на общую адекватность, обязательно проверить на наличие этапов на согласование работ и подписание документов, получение оплаты и пр.

Кроме того, нужно помнить, что малые сроки в плане – конкурентное преимущество разработчика, и он мог намеренно занизить их на стадии коммерческого предложения. С этим можно бороться прописанием жестких санкций в договоре, а также предложением пересмотреть первичный план, например, по итогам составления ТЗ.

7. Нарушение типового цикла проведения работ

Очень часто при работе над сайтом нарушается типовой цикл разработки проекта. Это может происходить как по инициативе разработчика, так и заказчика. Процесс по возможности должен идти последовательно по циклу. Поскольку очень часто результат по предыдущему этапу влияет на следующий, необходимо продолжать работы, только согласовав и утвердив предыдущий этап.

Например, заказчик часто требует начать параллельно с этапом дизайна этап сборки и верстки сайта. Это в корне неверно, поскольку при внесении изменений в дизайн-макеты может поменяться вся концепция ресурса, и все выполненные работы по дальнейшим этапам пойдут насмарку.

Типовой цикл прохождения проекта выглядит примерно так:

1) Определение целей и задач проекта

2) Определение позиционирования, анализ информации о продукции/услугах и ЦА

3) Разработка общей веб-стратегии компании (проекта).
В веб-стратегию должна войти информация о целях и задачах ресурса, ЦА, проведен анализ конкурентов, должны присутствовать рекомендации по структуре и функционалу сайта, а также разработан примерный план дальнейшего продвижения ресурса (анализ действий конкурентов, примерные мероприятия и бюджеты). Составление подобной стратегии существенно помогает на всех стадиях жизненного цикла вашего проекта. Имеет смысл заказывать разработку стратегии внешней по отношению к вашему подрядчику экспертной структуре.

4) Разработка Технического Задания (ТЗ) на сайт, итоговой сметы и календарного плана работ.
Задача ТЗ – максимально подробно определить все аспекты работ по сайту, создать единое видение (это очень важно) проекта и заказчика и исполнителя.

5) Разработка дизайн-концепции сайта

6) Разработка макета главной страницы

7) Разработка макетов внутренних страниц

8) HTML-верстка сайта

9) Разработка анимационных FLASH-элементов

10) Сборка сайта на базе CMS-системы и разработка дополнительного функционала

11) Контент-наполнение сайта, пакетный внос данных в БД

12) Запуск пилотной версии сайта, тестирование, устранение ошибок

13) Перенос сайта на хостинг, тестирование, открытие сайта

Обратите внимание, в данном цикле не указаны моменты, связанные с подготовкой необходимой информации и согласований этапов работ.

Необходимо помнить, что процесс разработки сайтов подчиняется общепринятым принципам ведения проекта и разработки ПО. Согласно этим принципам, рекомендуется по возможности вести процесс итерационно, корректируя собственные действия по мере приобретения опыта и новых знаний по проекту. Работая над большим проектом, крайне полезно создать и отладить работу облегченной версии, постепенно дорабатывая новый функционал.

8. Создание “сайта-памятника”

Еще одна типовая ошибка заказчика – считать, что после создания сайта его работа по развитию Интернет-направления заканчивается. Это в корне не верно. Создание сайта – точка “ноль” для его существования. Чтобы сайт стал эффективным маркетинговым инструментом, необходимо разработать стратегию его продвижения, а также на постоянной основе заниматься его обновлениями, мониторингом состояния, произведением улучшений и доработок, развитием.

В сети существует множество примеров красивых “сайтов-памятников”, которым не уделяется внимания со стороны их владельцев. Они висят “мертвым грузом”, не принося никакой пользы и сводя к нулю все усилия, потраченные на их разработку.

Небольшой пример – большинство заказчиков хотят видеть на своем сайте ленту новостей, которая публикуется на главной странице. При этом у большинства компаний не хватает сил поддерживать ее в актуальном состоянии (или просто нет должного количества информационных поводов). Определите этот момент еще на стадии проектирования, ведь нет ничего хуже сайта с новостями за прошлый год на первой странице – он моментально создает у пользователя ощущение “заброшенности ресурса”. Лучше не публикуйте новости вообще, они, как правило, не очень интересны пользователю.

МЕЛКИЕ ОШИБКИ

Так же можно выделить ряд более мелких ошибок, обычно совершаемых заказчиком, рассмотрение которых при этом может быть интересно:

9. Регистрация домена студией или лично менеджером проекта

Зачастую такой вопрос, как регистрация домена, отдается на откуп разработчику, и разработчик регистрирует домен на себя. В случае возникновения конфликтной ситуации (особенно на стадии, когда проект уже запущен и имеет какой-то индекс цитируемости, а почта и адрес сайта указаны в рекламной продукции). Компания подрядчик может разыграть этот козырь, угрожая снять сайт и почтовый сервер с вашего домена. Это же относится и к регистрации домена лично на имя менеджера с вашей стороны. Если отношения не сложатся, он сможет забрать его себе, оставив вас ни с чем. Поэтому надо обязательно проконтролировать, чтобы домен был зарегистрирован именно на вашу компанию как на юрлицо.

10. Большая предоплата фрилансеру

Работая с фрилансером, необходимо помнить. Что получение большой предоплаты крайне расслабляет человека и сводит его мотивацию практически к нулю. Этот грустный факт подтвержден многолетним опытом. Не давайте предоплату частнику более 10-20% процентов, даже если вы очень в нем уверены. Это не касается работы с крупными студиями – получение предоплаты в 40-60% процентов от бюджета проекта является нормой для рынка.

11. Отсутствие контроля откатов

Мы живем в России, и не надо забывать о существующей повсеместно практике откатов. Если ваш менеджер , которому вы поручили создание сайта, настойчиво рекомендует конкретного исполнителя, и у вас появляются сомнения в разумности представленной сметы, ее необходимо проверить. Отправьте запрос в 2-3 компании, работающие в диапазоне вашего общего бюджета, и сравните их с предлагаемой сметой. Возможно, вы будете неприятно удивлены.

Надеюсь, вышеизложенные факты помогут избежать типичных ошибок и сделать процесс разработки сайта безболезненным и интересным.

Типовые менеджерские ошибки, совершаемые заказчиком при разработке сайта
Терехов Андрей (andrey@terekhov.ru)

источник

Для тех, кто хочет попробовать свои силы в качестве фрилансера (неважно, в какой стезе — копирайтер, художник, дизайнер…) Этот чудесный список я нашёл на reddit.com. Фразы, перечисленные в нём, всем хорошо известны, но вообще — стоит распечатать этот список и повесить на стенку.

Top 10 лживых фраз, которые говорят наивным фрилансерам

1. «Сделай это дёшево (или бесплатно) — и в следующий раз мы заплатим больше».

2. «У нас правило — платить только когда мы видим готовый продукт».

3. «Сделай это для нас — и ты получишь всё! Заказы просто посыплются на твою голову!»

4. Глядя на проект/концепцию: «Ну, мы пока не уверены, что ты нам подходишь, так что пока оставь свой материал у меня, чтобы я мог переговорить об этом с партнёром / инвестором / женой / духовным наставником».

5. «Ну, мы ничего не отменяем, просто откладываем. Будь на связи, мы продолжим через месяц-два».

6. «Контракт? Зачем нам эти гнусные бумажки! Разве мы не друзья?»

7. «Пришли мне счёт, когда работа будет опубликована / размещена».

8. «Предыдущий парень сделал это за ХХХ баксов».

9. «У нас бюджет — ХХХ баксов, стопудофф».

10. «У нас — финансовые проблемы. Давай мы немного подзаработаем — и заплатим, окей?»

Просто будьте готовы вежливо ответить на эти возможные «аргументы» — и Ваш фриланс-опыт будет гораздо более удачным!

источник английский

источник русский

В: Как оформлять фрилансеров?

О: Несколько распространённых способов.

1. По трудовому договору, как обычного сотрудника. Геморройно — по законодательству, если есть трудовой договор, то должен быть отпуск, оклад и так далее. Не рекомендую.

2. По договору подряда. Оклад платить не надо, однако налоги платятся практически те же, что и на сотрудника в штате, включая ЕСН/ПФР. (Точнее, у разных бухгалтеров разные мнения по этому вопросу. Некоторые считают, что ПФР можно и не платить, другие говорят, что не платить ПФР можно только в случае предоставления физлицом услуг типа аренды инструментов, а на работы начислять ПФР таки надо).

3. Платить как индивидуальному предпринимателю. Самый, на мой взгляд, правильный способ. Вы дополнительных налогов не платите (только попадаете на НДС, если Вы на ОСНО), фрилансер же платит свой налог в 6% и всё. НДФЛ 13% фрилансер, кстати, тоже не платит.

Если же Вы работаете по УСН «Доходы», то из перечисленных фрилансеру 100 рублей фрилансер получит на руки 94 рубля. Это к вопросу «удушающих малый бизнес налогов», да.

И сразу, вдогонку, по оформлению. Хорошая бухгалтерская фирма возьмёт за ведение одиночного индивидуального предпринимателя 3 000 рублей (это в Петербурге). Либо, как вариант, можно ходить в налоговую и самому: ничего сложного там нет.

4. Платить как юрлицу. Самый простой для фирмы вариант. Если у фрилансера есть своё юрлицо (с НДС), то просто платите ему и всё. Дальше — его проблемы, что он будет делать с деньгами. Кстати, имейте в виду, что фрилансеры часто пользуются услугами так называемых «фирм-помоек»: то есть, используют их исключительно для обналичивания денег. Теоретически, Вас (и фрилансера) могут взять за задницу. На практике, сильно зависит от города, в Петербурге — всем безразлично.

5. Платить наличными, без оформления. Способ удобный, но уже не всегда самый выгодный по деньгам. Обналичка в Петербурге сейчас стоит, в среднем, около 10%. В общем, морально устаревший способ.

В: Как лучше платить фрилансеру: процент или фиксированную сумму?

О: По обстоятельствам. Конечно, процент идеологически правильнее. Если Вы платите процент, то каждая сделка будет приносить доход. Если Вы платите фиксированную сумму, есть шанс уйти в минус.

Лично я плачу фиксированную сумму только в двух случаях: когда фрилансер не согласен работать за процент (дизайн, например) и когда фиксированная сумма получается значительно дешевле и риск стоит свеч.

Что касается мелких расходов фрилансера, типа обедов с клиентом и билетов на поезд, то если для фрилансера это важно — я их тоже оплачиваю. Просто в конце квартала я смотрю, выгодно ли мне сотрудничество с этим фрилансером. Если не выгодно — просто не даю ему новых заказов.

В: Может ли фрилансер работать без начальника?

О: Да, вполне, во всяком случае, некоторые из них. Другой вопрос, что люди, выбирающие фрилансеров по принципу «кто дешевле», раз за разом будут выбирать раздолбаев и обламываться.

Фрилансер, которого не надо контролировать в процессе работы, стоит дорого. Иногда в разы дороже, чем фрилансер, которого надо тщательно контролировать.

В: Что делать, если работник иногда бывает нужен «через пять минут»?

О: Мой опыт показывает, что ситуации, когда работник нужен «прямо сейчас» — это, как правило, следствие плохой организации работы. Которая, опять таки, нередко организована плохо как раз из-за того, что у Вас раздут штат и Вы не успеваете за всеми следить.

Если же в конторе всё хорошо, то практически любую проблему можно безо всяких последствий отложить на пару дней либо решить по телефону.

Другими словами, да, работа с фрилансерами требует от фирмы достаточно высокой организованности. Если же в фирме царит бардак и хаос, то переходить на работу с фрилансерами будет весьма тяжело. Как минимум, психологически тяжело.

В: Как быть с работниками, которые должны присутствовать на рабочем месте? С фрезеровщиками, например?

О: Конечно, далеко не всегда фриланс уместен и разумен. Однако даже на большом заводе, где рабочие должны работать на конвейере с восьми до пяти, вполне можно вынести за пределы предприятия службу питания, дворников и так далее.

Другой вопрос, что если завод большой, то это будут уже не одиночные фрилансеры, а фирмы аутсорсеры и субподрядчики.

В: Что нужно для начальника, чтобы контролировать ораву фрилансеров?

О: Главное, на мой взгляд, хорошо поставленный учёт. Чтобы по каждому фрилансеру можно было чётко сказать, сколько денег он принёс и сколько денег на него потрачено.

И, разумеется, начальник должен иметь возможность контролировать качество работ. Собственно, пожалуй, даже неправильно называть начальника фрилансеров именно начальником. Скорее, это менеджер по закупкам.

И, да, фрилансеров, работающих с одним «начальником» может быть не семь, а сколько угодно. Хороший фрилансер времени требует мало.

В: Как относится налоговая к фрилансу?

О: В целом, совершенно нормально. До тех пор, пока Вы не пытаетесь замаскировать под фрилансеров владельцев фирмы или штатных сотрудников. Грубо говоря, уволить всех и формально оформить как индивидуальных предпринимателей — очень плохая идея.

За подобные фокусы, кстати, посадили Михаила Хородковского: он оформил сам себя как индивидуального предпринимателя и сам себе перечислял деньги за «консультации».

В: Разумно ли выносить на аутсорс основную деятельность?

О: Несомненно. Более того, полагаю, именно в этом и заключается суть бизнеса: когда Вы получаете деньги за организацию работы, а саму работу делают другие.

Разумеется, ситуации бывают самые разные, и советовать всем подряд полностью переходить на фриланс я бы не стал.

Однако хотя бы подумать об этом и подсчитать возможную прибыль в экселе нужно, на мой взгляд, обязательно.

В: Что делать, если фрилансеры часто срывают сроки?

О: Расставаться с раздолбаями и искать нормальных фрилансеров. Хороший фрилансер должен работать быстрее, чем сотрудник в штате, в силу того, что лучше мотивирован и имеет более высокую квалификацию.

Если же все поголовно Ваши фрилансеры срывают сроки, то, вероятно, Вы выбираете фрилансеров чисто «по цене».

Ровно то же самое относится и к качеству работ. Если Вы нормально платите, Вы имеете право ожидать, что все работы будут сделаны не только в срок, но и хорошо.

В: Если мне нужна личная встреча, чтобы всё обсудить?

О: Чтобы работать с фрилансерами, нужно уметь пользоваться телефоном, электронной почтой и пэйнтом (ставить крестики на отсканированных документах). Если Вы этого делать не умеете или не хотите, работать с фрилансерами будет довольно тяжело.

В: Как фрилансеры общаются между собой?

О: Лично я предоставляю решение этой проблемы самим фрилансерам. Некоторые из них, кстати, делают просто и нанимаются сразу бригадами. А для некоторых проектов нужен координатор у меня в штате, который собирает информацию с фрилансеров и распределяет её между ними. Короче, решается проблема горизонтального общения.

Вообще, надо понимать, что люди — умные существа, и фрилансеры высокого класса обычно сами как-то организуются нужным образом. За дешёвыми фрилансерами, да, надо следить, но лично я с такими стараюсь просто не работать, во избежание лишнего геморроя.

В: Если всё так шоколадно, почему все ещё не работают с фрилансерами?

О: Потому что в России пока слишком хорошие рынки и слишком слабая конкуренция. На рынках же, где конкуренция сильна (агентства недвижимости, например) фриланс уже давным давно — норма жизни.

В: Что делать в спорных ситуациях? Сотрудника можно заставить всё переделать, фрилансер же, что как, просто пошлёт тебя на три буквы

О: Это точно. Хорошие фрилансеры, в большинстве своём, не терпят давления и бесплатно работать не будут. Нужно понимать, что фрилансер — это не Ваш подчинённый, а Ваш равноправный партнёр.

Поэтому если Вы не готовы решать спорные моменты путём переговоров и идти на уступки в спорных случаях, то работать с фрилансерами Вам будет очень тяжело.

То же самое относится к невыдержанным на язык начальникам, которые оскорбляют и бьют своих подчинённых. Им тоже будет сложно работать с фрилансерами.

В: Но ведь фрилансеру надо платить себе за компьютер, мобильник и так далее? Где же экономия?

О: Затраты фрилансера в разы меньше, чем затраты фирмы. Компьютер и рабочее место, например, у него обычно и так уже есть.

Кроме того, когда Вы покупаете в офис компьютеры, Вы не понимаете, за счёт чего они окупятся: доходы и расходы сильно разнесены во времени. В случае же с фрилансером Вы всегда чётко знаете, за что платите.

В: Как ставить новые задачи фрилансерам? Каждый раз обсуждать цену? А если фрилансер откажется?

О: Обсуждение цены — не проблема, это дело трёх минут. А вот отказы — да, случаются.

Однако, по моему глубокому убеждению, каждая сделка должна быть выгодна обоим сторонам. Поэтому, если Вы предлагаете фрилансеру сделку, а он отказывается — это лучше, чем если бы он согласился против своей воли.

Проще говоря, от нормальных заказов фрилансеры обычно не отказываются, а ставить им в вину то, что они не хотят выполнять заказы ненормальные, я бы не стал. Отказывайтесь от таких заказов, либо ищите фрилансеров, которым они будут интересны.

В: Могут ли скорая помощь и милиция перейти на фриланс?

О: Какая-то их часть — несомненно. На мой взгляд, на фриланс и субподряд надо перевести 95% чиновников. Например, во многих странах мира штрафы за неправильную парковку выписывают именно фрилансеры, имеющие процент от этих штрафов.

Благодаря этому, кстати, отпадает необходимость в варварской эвакуации неправильно припаркованных машин: люди просто не паркуются массово в опасных местах, чтобы не получить штраф.

В: А если у Вас сто фрилансеров — как их организовывать?

О: Конечно, какие-то организационные усилия приложить придётся. Ну, чтобы выдавать фрилансерам работу, принимать у них сделанное, решать спорные моменты.

Однако усилий этих потребуется в разы меньше, чем если бы Вы работали с наёмными сотрудниками. Одно дело — пять координаторов, совсем другое — пятнадцать маленьких начальников и два больших.

В: Как заставить фрилансера работать, если ему в данный момент не хочется?

О: Никак. Однако, так как фрилансер не требует денег за свой отдых, никто не мешает Вам в это время работать с другим, более голодным фрилансером.

Разумеется, это относится только к новым задачам. Уже принятые задачи нормальные фрилансеры выполняют независимо от своего настроения.

В: Как быть с конфиденциальностью?

О: В теории — вписать соответствующий пункт в договор, в какой бы форме этот договор ни был заключён.

На практике же нужно понимать, что сотрудника в штате проконтролировать столь же тяжело, как и сотрудника за штатом. Да и вообще, если у Вас захотят украсть информацию, её украдут. И красть её будут, скорее всего, вовсе не через фрилансеров.

Знаете, некоторые руководители фирм полагают, что если у них есть IT-отдел, в котором сидят профессионалы высокого класса, то их информация в безопасности, и украсть её невозможно.

На практике, увы, злоумышленник вытянет любую базу из локальной сети без особых проблем (не спрашивайте меня как, ладно?). И вряд ли его затраты на эту кражу превысят несколько сотен (много — несколько тысяч) долларов.

Что же касается банков и тому подобных организаций — там, да, использование фрилансеров запрещено чуть ли не законодательно. Для них это препятствие.

В: Но ведь самому фрилансеру фрилансерство невыгодно?

О: Плюсы: больше денег, свободный график, сам себе хозяин и начальник. Минусы: нет стабильности, нужно быть хорошим специалистом, нужно работать, а не просто сидеть на месте.

Каждый выбирает сам.

В: Что нельзя передать на фриланс?

О: Теоретически, пожалуй, передать на фриланс можно всё. На практике, я бы не рекомендовал отдавать на сторону контроль за фирмой: то есть, управленческий учёт и вопросы безопасности. Скажу больше. Я не стал бы доверять эти две вещи даже и наёмным сотрудникам.

Поясню, что я имею в виду. Во-первых, у директора всегда должна быть возможность лично залезть в компьютер и увидеть, как движутся его деньги. Полагаться на чьи-то бумажные отчёты в конце месяца — верх легкомыслия.

То же самое относится и к вопросам безопасности, в широком смысле этого слова. Директору весьма желательно понимать, чем и как рискует его фирма, и что она делает ради предотвращения этих рисков.

В: Как быть, если проект протяжён во времени?

О: Есть миф, что фрилансер — это «поматросил и бросил». На практике, это относится только к низкооплачиваемым фрилансерам. Классные специалисты же часто работают годами. Если сотрудничество выгодно и для Вас и для них, зачем его разрывать?

Другими словами, при нормальной организации работы, сотрудничество с фрилансерами длится столько же, сколько и с сотрудниками в штате, если даже не дольше.

И, да, конечно, крупные проекты разумно сдавать поэтапно, чтобы не было сюрпризов.

В: Как быть с возможными кидками по «предоплате»?

О: В случае разовых работ — это чисто техническая проблема. Рекомендации от предыдущих клиентов либо поэтапная сдача позволяют застраховаться от больших потерь.

В случае же работы на постоянной основе, годами, сами понимаете, вопросов доверия особо не возникает: люди просто знают, кто как работает и кто как платит.

В: Что делать с обучением фрилансера?

О: Да, действительно, это проблема. Многие фрилансеры учиться особо не любят, даже за счёт работодателя: для них это потерянное время и, следовательно, деньги.

Однако, к счастью, на рынке обычно есть уже обученные фрилансеры. Что же касается «вхождения в курс дела» — к этой части работ фрилансеры относятся достаточно спокойно.

В: На что фрилансеру жить на пенсии?

О: Есть множество пенсионных фондов, куда можно платить по тысяче рублей в месяц, а они будут тебе платить прибавку к пенсии.

Вообще, если Вас и в самом деле так волнует эта проблема, лучше поднапрягитесь и купите себе квартиру или комнату. Сдавая их на пенсии Вы также получите довольно стабильный доход.

В: Если у заказчика в штате не будет специалистов высокого класса, фрилансер сможет втюхать ему туфту

О: На практике, увы, самую туфту обычно втюхивают как раз специалисты в штате. У них для этого возможностей больше, а контроль над ними меньше.

истоник:  fritzmorgen.livejournal.com

Фрилансер и Заказчик: переговоры

Как выстроить отношения с клиентом, сократить число доработок, своевременно получать оплату

Жизненно? Не для всех!

  • Клиент не может сформулировать задачу, присылает десятки комментариев и ситуация по проекту уже близка к изображенной выше?
  • Сроки горят, а по проекту еще «конь не валялся»?
  • DeadLine все больше кажется близким к слову DeadMan?
  • Клиент – «динамит» с оплатой по уже сделанной работе?
  • Клиент объясняет тебе, как делать твою работу?

Фриланс

Фрилансер – это вольный стрелок, свободный специалист своего дела, часто индивидуалист, которму не всегда просто найти общий язык с заказчиком.

Фриланс

Фрилансеру, будь то удаленный веб-программист или внештатный корреспондент, копирайтер или веб-дизайнер, часто в своей работе не хватает менеджерских навыков: умения убедить клиента в той или иной ситуации, умения получить вовремя оплату или просто навыков активных продаж для обоснования своего уровня цен.

Фриланс

Не у всех «подвешен язык» так, как того бы хотелось, однако есть целый набор навыков и умений, которым довольно просто научиться, и которые позволят улушить «подвешенность языка».

Фриланс

Курс «Фрилансер и Заказчик: переговоры. Как выстроить отношения с клиентом, сократить число доработок, своевременно получать оплату» обучит, как:

  • правильно выстроить отношения с клиентом
  • сократить число доработок
  • выполнить проект в срок
  • как сделать так, чтобы заказчик остался доволен после окончания проекта и обратился к тебе еще раз
  • и многое другое

Фриланс

Фриланс

Гарантией ценности информации семинара может служить обширный опыт работы автора с фрилансом, как со стороны заказчика, так и со стороны исполнителя (субподряд).

Фриланс

Семинар проходит в рамках шестого флеш-моба по вебинарам, и поэтому пока бесплатный. Для первых 20 участников.

После этого семинар пройдет в офлайне, где будет расширен и доработан. Затем записи будут дополнены раздаточным материалом, упакованы в коробку и выставлены на продажу.

Фриланс

Так  что, есть смысл уже сейчас записаться на вебинар, до 05 октября 2009 года запись бесплатна.

Начало семинара 05/10/2009 в 20:00 МСК . Записаться можно здесь.

ПОЕХАЛИ!

Фриланс

PS картинка конечно же с Баш.Орг.Ру ©



Страница 3 из 3123

© 2010 Москва
Фриланс
Прачечные самообслуживания России
(495) 789-18-82, 111 250, Москва, ул. Солдатская, д. 10, корп. 2
На специальном сайте - франчайзинг предложение от сети «Чистофф»